编辑“H1B”

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== 简介 ==

H-1B工作签证是一种非移民签证，它允许美国雇主临时聘用从事“专业职位”的外籍专业技术人员，为美国的经济作出宝贵贡献。

== 注意事项 ==

'''申请H-1B工作签证的注意事项： '''

1、在H-1B申请过程中，雇主为申请人，外籍员工为受益人。外籍员工个人不能为自己申请H-1B签证。该外籍员工最低必须拥有学士学位或者同等学历。符合H-1B签证的职业通常需要专业化的知识，其包括但不限于：IT丶建筑丶工程丶数学丶物理科学研究丶社会科学丶生物技术丶医疗保健/医药丶教育丶法律丶会计丶商业丶神学丶艺术丶计算机丶财务丶会计丶金融丶市场营销丶销售丶招聘和电信。

2、H-1B签证一次签发可长达三年，还可以延长，一般情况下，H-1B有效期，即H-1B持有者在美国工作时间最长可达到六年，并且在符合有关条件的情况下，H-1B签证还可进一步延期。

3、如果在H-1B身份的外籍员工辞职或解雇，该外籍员工必须申请并获得另一个非移民身份或离开美国。在签证到期前，如果雇主辞退外籍员工，该雇主需负责为外籍员工支付回国的机票费用。如果外籍员工选择辞职，雇主就没有责任付机票的费用了。

4、每一份H1B申请，在提交前都要反复检查。 包括：表格是不是最新的；所有表格内容和签字的完整性；所有内容表述的前后一致性；政府规费支票数目和内容准确性；邮寄地址的准确性；任何身份断层问题；受益人学历证明；薪水问题；工作职责问题； 雇主的支付能力 等。H1B I-129 表格签字一定要原件。 LCA表格签字不一定要原件。

5、H1B政府规费通常要有雇主支付。 交给移民局的政府规费不应该由受益人个人支票支付，加急审理费除外。 移民局接受公司支票，银行本票（cashier check）以及money order. Money orders must be properly endorsed。 几种不同的政府规费， 最好分开写。支票不应有任何涂改。

6、邮寄建议用最稳妥的方式。 一定要有tracking number 和guaranteed arrival date. 在紧急情况下， 可以考虑当天送达的快递方式。

7、慎重选用H1B加急审理。 加速审理只是让你尽早知道你的结果， 但并不能改善你的结果。 如果出现抽签的状况， 15天的审理时间，要等到抽签有了结果以后才开始起算。

8、如果H1B受益人在美国境外，需要通过领事馆申请H1B签证进入美国，那么向移民局送件时应该提交两套完整材料，其中一套材料会转给KKC-PIMS供领事馆日后核查用。

9、移民局不允许同一个公司为同一个雇员递交多个H1B申请。 但是法律不禁止一个外国人通过不同的公司递交不同的H1B申请。

10、受益人如果在规定时间内已经修完了毕业所需课程，满足了学历的所有要求， 只是由于毕业典礼没到因此没有拿到学位证书， 不要紧， 可以叫学校开一个证明， 证明他已经实际上获得了学历。 如果受益人通过国外的学历申请H1B，需要提供同等学历认证。

11、某些类型的雇主提交的某些H1B，被要求补充材料的几率会更高。 小公司提交的文科类H1B，应该与律师充分商量， 近可能选择一些非敏感job title, 避开一些已知雷区。 针对可能到来的补件通知，雇主和雇员可以在律师的指点下提前做一些应对准备。

12、 如果你在OPT结束之前就即使提交了H1B申请， 你的OPT有可能自动延长来覆盖中间的cap-gap. 但是受制于两年回国服务要求的J-1身份拥有人， 要取J-得1waiver， 才能转成H1B。

== H1B变更申请临时指导内容 ==

'''所需材料： '''

当H1B员工的工作地点或者雇佣条款/条件发生重大改变时，雇主需要提交以下材料：

1、新的Labor Condition Application(LCA)

2、Amended H-1B Petitions（H1B变更申请）

'''申请费： '''

$325

'''注意事项： '''

1、H1B雇员变换工作地点还没有提出申请的，必须在2015年8月19日前向移民局提出申请

2、如果已经提交申请，申请仍在审理中，工作地点如果再次更换，需要再提交一份H1B变更申请

3、当雇主提交了更换申请，员工则可以立刻开始在新的地点工作

4、如果你的H1B变更申请遭到拒绝，你可回到原来地点继续工作

5、H1B变更也需符合专业，学历等条件

6、如果在2015年8月19日之前没有递交申请，雇主和H1B员工都会受到影响

== H-1B工作签证的好处 ==
1.外国人持H-1B签证可以进入美国并可以在专业领域内工作六年。H-1B签证首次获签的在美国的居留时限是三年，三年期满后还可以再申请延期三年。

2.H-1B持有者可以在美国雇主处合法地获得收入。

3.跟许多其它签证不同，H-1B允许持有者可以有移民倾向。因此，H-1B持有者可以不必继续保留自己在原来国家的住处。

4.在H-1B身份时可以换雇主。根据AC21法桉中的Portability Rule，在过去六年中已经佔用过H-1B名额的H-1B员工可以在新雇主为他递交了新的H-1B申请后马上开始为新雇主工作。详细介绍请参照「H-1B变通性法则及其实际操作中的注意事项」一文。

5.在H-1B身份有效期内，H-1B的配偶和21岁以下的子女可以进入美国，并且允许以H-4的身份上学。

6.如果外籍员工在美国有多个雇主，可以申请多个H-1B。

7.外籍员工由雇主申请兼职的H-1B。只要他/她的工作时间不少于该行业内正常工作时间的50%，并且满足H-1B的其他要求，就可以申请兼职H-1B。如果他/她已经是H-1B身份，也可以同时申请一个兼职的H-1B。在这种情况下，对于他/她需要为每一个雇主工作的时间没有要求。

8.H-1B持有者可以在递交身份调整申请（I-485）180天后换雇主，并继续在相同的领域内工作，不会影响他/她的身份调整申请。

9.在得到雇主许可的情况下，H-1B持有者可以请长期的无薪假期而身份不受影响。

10.H-1B持有者不须回国服务。

11.根据美国移民法和移民局的规定，H-1B持有者在移民美国这个问题上允许有双重意向。因此，外籍员工在申请H-1B签证时就允许有移民美国的倾向。

12.H-1B持有者只要处于有效的H-1B身份内，就可以在美国上学，不需要申请F-1签证，但是他/她必须继续为其H-1B雇主工作。但是H-1B持有者不能在自己学习的学校中担任任何助教或者获得学校的补助，因为如果这样做的话则必须由H-1B身份转为F-1身份。如果H-1B持有者不再为自己的雇主继续工作，他/她就马上会失去H-1B身份而不得不申请不同的身份，如F-1。

13.H-1B持有者可以自己开设公司。在美国开设公司，公民或者绿卡身份并不是必要条件，外国人也可以开设公司。但是，外国人是否可以为自己的公司工作却是另外一回事。外国人给任何一个公司工作，包括自己的公司工作，都必须需要得到美国移民局的批准。在一些特定条件下，外国人自己的公司可以为其申请H-1B。移民局审查公司的两个重要条件即是有支付能力和真正的业务需要。建立自己的公司并不意味着您就已经被自己的公司雇佣，想要为自己的公司工作必须需要在美国有工作许可。

== H-1B签证的局限 ==
H-1B只是一种短期的工作签证。H1B持有者最长只能在美国居留六年，六年期限一到，H-1B持有者必须马上离开美国。但是有一些特殊情况下H-1B还可以在六年后申请延期，在这里先不多言，请看「H-1B身份六年后的延期问题」一文详述。
H-1B每年都有名额限制。目前每个财政年度有65,000个名额，其中有6,800个名额预留给自由贸易协定国的智利和新加坡公民；另外，20,000个名额分配给在美国的大学获得硕士或者更高学位的外籍员工。
只有在递交到移民局的H-1B申请获得批准以后，外籍员工才可以开始工作。但是如果外籍员工已经拥有了一个H-1B身份，新的雇主又为他申请新H-1B，只要新雇主把H-1B申请递交到移民局，外籍员工就可以开始为新雇主工作。
除非获得移民局的批准，H-1B持有者的配偶和子女不可以工作。
H-1B身份不能自动转为永久居民身份，即绿卡身份。绿卡申请和H-1B身份是相互独立的。
雇主和外籍员工都可以在任何时间，以任何理由或者根本不需要理由来解除雇佣合同。雇佣合同一旦解除，H-1B身份立刻丧失。但是，移民局会给被解雇或失业的外籍员工从被解雇或失业的当天起一个10天的宽限期。换句话说，在这10天里，外籍员工还是可以合法地居留在美国的，而且可以申请更改身份或进行H-1B延期申请。但是在这段宽限期内，外籍员工不能工作。
雇主可以用合适的美国员工来代替H-1B员工。H-1B员工不能把这视为歧视，因为雇主有这样的法定的权利。但是雇主并没有在美国员工和H-1B员工之间倾向于选择美国员工的义务。一旦H-1B员工被雇佣，雇主应该将其与其他从事类似工作的美国员工平等对待。

== 问题查询 ==

申请者对H1B签证申请程序若有任何问题，可查阅USCIS网站(www.uscis.gov)或致电“移民局客户服务中心”(800-375-5283)

参考资料：
H-1B 签证：https://www.chineseinla.com/f/page_viewtopic/t_572428.html

今年四月H1B申请要注意什么？https://www.chineseinla.com/f/page_viewtopic/t_413188.html

关于H1B换工作地点和跳槽的那点儿事：https://www.chineseinla.com/f/page_viewtopic/t_660586.html

美2016年H1B签证申请将于4月接受材料 配额紧张：https://www.chineseinla.com/f/page_viewtopic/t_593886.html

[[Category:材料清单]]

摘要：

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取自“https://www.chineseinportland.com/wiki/title_H1B.html”

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 == H-1B签证的局限 ==
-.H-1B只是一种短期的工作签证。H1B持有者最长只能在美国居留六年，六年期限一到，H-1B持有者必须马上离开美国。但是有一些特殊情况下H-1B还可以在六年后申请延期，在这里先不多言，请看「H-1B身份六年后的延期问题」一文详述。
+H-1B只是一种短期的工作签证。H1B持有者最长只能在美国居留六年，六年期限一到，H-1B持有者必须马上离开美国。但是有一些特殊情况下H-1B还可以在六年后申请延期，在这里先不多言，请看「H-1B身份六年后的延期问题」一文详述。
+H-1B每年都有名额限制。目前每个财政年度有65,000个名额，其中有6,800个名额预留给自由贸易协定国的智利和新加坡公民；另外，20,000个名额分配给在美国的大学获得硕士或者更高学位的外籍员工。
-.H-1B每年都有名额限制。目前每个财政年度有65,000个名额，其中有6,800个名额预留给自由贸易协定国的智利和新加坡公民；另外，20,000个名额分配给在美国的大学获得硕士或者更高学位的外籍员工。
+ 只有在递交到移民局的H-1B申请获得批准以后，外籍员工才可以开始工作。但是如果外籍员工已经拥有了一个H-1B身份，新的雇主又为他申请新H-1B，只要新雇主把H-1B申请递交到移民局，外籍员工就可以开始为新雇主工作。
+ 除非获得移民局的批准，H-1B持有者的配偶和子女不可以工作。
-. 只有在递交到移民局的H-1B申请获得批准以后，外籍员工才可以开始工作。但是如果外籍员工已经拥有了一个H-1B身份，新的雇主又为他申请新H-1B，只要新雇主把H-1B申请递交到移民局，外籍员工就可以开始为新雇主工作。
+H-1B身份不能自动转为永久居民身份，即绿卡身份。绿卡申请和H-1B身份是相互独立的。
+ 雇主和外籍员工都可以在任何时间，以任何理由或者根本不需要理由来解除雇佣合同。雇佣合同一旦解除，H-1B身份立刻丧失。但是，移民局会给被解雇或失业的外籍员工从被解雇或失业的当天起一个10天的宽限期。换句话说，在这10天里，外籍员工还是可以合法地居留在美国的，而且可以申请更改身份或进行H-1B延期申请。但是在这段宽限期内，外籍员工不能工作。
-. 除非获得移民局的批准，H-1B持有者的配偶和子女不可以工作。
+ 雇主可以用合适的美国员工来代替H-1B员工。H-1B员工不能把这视为歧视，因为雇主有这样的法定的权利。但是雇主并没有在美国员工和H-1B员工之间倾向于选择美国员工的义务。一旦H-1B员工被雇佣，雇主应该将其与其他从事类似工作的美国员工平等对待。
-.H-1B身份不能自动转为永久居民身份，即绿卡身份。绿卡申请和H-1B身份是相互独立的。
-. 雇主和外籍员工都可以在任何时间，以任何理由或者根本不需要理由来解除雇佣合同。雇佣合同一旦解除，H-1B身份立刻丧失。但是，移民局会给被解雇或失业的外籍员工从被解雇或失业的当天起一个10天的宽限期。换句话说，在这10天里，外籍员工还是可以合法地居留在美国的，而且可以申请更改身份或进行H-1B延期申请。但是在这段宽限期内，外籍员工不能工作。
-. 雇主可以用合适的美国员工来代替H-1B员工。H-1B员工不能把这视为歧视，因为雇主有这样的法定的权利。但是雇主并没有在美国员工和H-1B员工之间倾向于选择美国员工的义务。一旦H-1B员工被雇佣，雇主应该将其与其他从事类似工作的美国员工平等对待。
 == 问题查询 ==