编辑“残疾人保障”
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| − | + | 美国的 残疾人保障法(The Americans with Disabilities Act） 。这部法律在1990年正式实施，主要内容旨在防止对残疾人士的歧视。企业在雇佣员工时绝对不允许对残疾人士有任何歧视，在工作中，也绝对不能因为员工残疾就在职务晋升或解除雇员方面有所歧视。 | |
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除此而外，雇主必须为残疾员工提供合理的办公场所和条件以方便这些员工开展他们的工作，包括：如果有听力障碍或者必须够买专用电话设备；允许残疾雇员更为灵活的工作时间（可以晚来，早走）；必须让残疾雇员能够方便的使用办公设备，比如设计专用的办公桌；必须有足够的轮椅运动过道等等。但是这个法案也规定，如果这些为残疾雇员准备的设备过于昂贵的话，雇主有权不准备。美国法律不仅强调原则，更注重对细节的具体要求。 | 除此而外，雇主必须为残疾员工提供合理的办公场所和条件以方便这些员工开展他们的工作，包括：如果有听力障碍或者必须够买专用电话设备；允许残疾雇员更为灵活的工作时间（可以晚来，早走）；必须让残疾雇员能够方便的使用办公设备，比如设计专用的办公桌；必须有足够的轮椅运动过道等等。但是这个法案也规定，如果这些为残疾雇员准备的设备过于昂贵的话，雇主有权不准备。美国法律不仅强调原则，更注重对细节的具体要求。 | ||
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修正后的《美国残疾人法》规定：无障碍客房必须符合各项法律规定，如要设置无障碍通道，在单人房或者标准间床的周围要保证有36英寸宽的空间。所有的门也需要满足一定的宽度。尤为重要的是，为残疾人设计的浴室必须有足够的净空以保证轮椅的移动空间。 | 修正后的《美国残疾人法》规定：无障碍客房必须符合各项法律规定，如要设置无障碍通道，在单人房或者标准间床的周围要保证有36英寸宽的空间。所有的门也需要满足一定的宽度。尤为重要的是，为残疾人设计的浴室必须有足够的净空以保证轮椅的移动空间。 | ||
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而对于很多连锁酒店来说，他们抱怨这个要求很难达到。尤其当他们配备特定的家具和装置时。现在，很多酒店在设计和建筑，或者在装修时都要邀请ADA顾问。 | 而对于很多连锁酒店来说，他们抱怨这个要求很难达到。尤其当他们配备特定的家具和装置时。现在，很多酒店在设计和建筑，或者在装修时都要邀请ADA顾问。 | ||
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如果新装修酒店不符合《美国残疾人法》，将面临法律诉讼和巨额赔偿。有关违法者赔偿的案例，媒体报道屡见不鲜。32名智力障碍的工人获得了2400万美元的巨额赔偿。 | 如果新装修酒店不符合《美国残疾人法》，将面临法律诉讼和巨额赔偿。有关违法者赔偿的案例，媒体报道屡见不鲜。32名智力障碍的工人获得了2400万美元的巨额赔偿。 | ||
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| − | + | 这些工 人 在一个名 为 “亨利的火鸡场” 的 火鸡加 工 厂工作20多年，在这长达数年 时 间里 ， 他们居住条件达不到相 关 标准，并且遭 受 雇主 的 语言和行为暴力 。 美国公平就 业 机会委员会对雇主提起诉讼，而陪审团判决雇主违反了《美国 残 疾人法》 。 | |
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