劳工雇员利益

1、AB 326 雇主必须报告员工受伤案件

如果员工在工作期间严重受伤或死亡，雇主必须马上透过电话或电子邮件向加州职业安全局(CAL OSHA）报告，如果受伤无法当天康复或者受伤者在紧急救护後仍需要治疗，雇主必须在五天内报告。违规行为每次可被罚五千元。

2、AB 1443 实习生受民权法褓护

雇主在雇用义工或不付薪资的实习生时，不能因为这些实习生的种族，宗教，健康，性别，性取向，年龄而有歧视行为。

3、AB 1522 员工可以请带薪病假

从七月一日开始，不管是半工或全工职员，只要工作三十天以上，都可以获取到付薪的病假，每三十个小时可获得一个小时的病假，全年最多可获取三天的带薪病假。

参考资料

邓洪说法：2015年1月1日生效的加州新法例https://www.chineseinla.com/f/page_viewtopic/t_682443.html